Tänään mietimme kevyessä kauden avauksessa hieman mitä voisimme tulevana vuonna mitata. Tajusimme, että olemme mitanneet lähinnä rahantuloa firmaan (viime vuoden liikevaihto rapiat 130 000€). Se ei pelkästään ole vienyt meitä haluamiimme tavoitteisiin tai synnyttänyt toivottua toimintaa. Tavoitteita ja haluttua toimintaa jumppaamme lisää maanantaina, sillä päätimme luoda mittarit ja käytäntöjä keväälle ja koko vuodelle. Kirjoittelin ideoita ylös lounaskeskustelun lomassa jo tänään. Kahvipavuilla ehdin myös leikkimään ja nnostuin bloggaamaan, kun Johanna tweettasi kysymyksen:

Vinkkaa, jos sun työpaikalla mitataan pehmeitä arvoja. Mitä mittaroidaan, millä mittareilla ja miksi?

Olisi hauska kuulla teidän ajatuksia aiheesta ja mittareista mitkä olette todenneet toimivaksi. Apua ideoinnissa ja parhaiden sekä tulevaisuudeen käytäntöjen synnyttämisessä tarvitaan.

Mahdolliset Monkey -mittarit:
* Raha (myynti, budjetti, palkat)
* Kirjat (luetut, ostetut, kirjoitetut)
* Blogipostaukset
* Tweetit
* Keikkapäivät
* Banaanivaluutta (Wiki+Wordpress, sisäinen kehittäminen)
* Asiakaskäynnit
* Keltaiset kirjeet
* Kuukauden työntekijä -palkinto (pre-post a la Zestmark)
* Facebook statistiikka
* Web statistiikka
* Lomapäivien määrä
* Kumppanuudet
* Omat kehityspäivät, laatu ja määrä
* Virheiden määrä (Uskallammeko kokeilla uusia juttuja ja kehittyä?)
* Avun pyyntämisen määrä (Osaammeko tehdä töitä yhdessä?)

Räjähdysvoimaista ja seikkailuntäyteistä vuotta 2011 kaikille toivoo Ville

Related posts:

Rikastavaa vuorovaikutusta Saimaan maisemissa Neljä vuotta ensimmäisestä Monkey Business keikasta! Joulukalenterin luukku 3: Mitä tapahtuu menestyksen jälkeen? Tervetuloa globaali learning jazz!