We help people
to implement
new ideas!
Meille apinoille ihminen on tärkein.
Organisaatio on ihmisten päiden, käsien ja sydänten summa. Tavoitteenamme on saada sydämet ja päät toimimaan yhdessä entistä paremmin. Tällöin kädet vapautuvat ja uudenlainen tekeminen luo tekemisen kulttuurin.
Lähestymistapamme on muotoilullinen, eikä meillä ole valmiita vastauksia. Jokainen ongelma ratkaistaan yhdessä ihmisten kanssa, ihmisten tarpeisiin. Avullamme tekijät itse keksivät ratkaisut ja ideat omiin ongelmiinsa.
Mikä Monkey?
Referenssi: Muutosagenttien valmentaminen ja muutoksen aloittaminen
Tämä referenssi on ollut osa Kokeiluraportti 2/2015 -uutiskirjettämme. Käy vilkaisemassa koko kirje tästä. Emme voi kertoa organisaation nimeä tai hankkeen tarkkoja…
Referenssi: Esimiesten tuki muutoksessa -valmennukset
Tämä referenssi on ollut osa Yellow Press - Kokeilut 1/2015 -uutiskirjettämme. Käy vilkaisemassa koko kirje tästä. Emme voi kertoa organisaation nimeä…
Osallistava kehitystyö ja muutostilanteet organisaatiossa
Organisaatiot hakevat jatkuvasti uusia toiminnan muotoja. Toimintaympäristössä tapahtuvat muutokset edellyttävät valmiutta reagoida nopeasti, ketterästi ja tehokkaasti. On löydettävä se, missä…
Ratkaisuja teollisen ajan ja ajattelun ongelmiin!
Vuodesta 2006 asti olemme Monkey Busineksessä tutkineet tulevaisuuden organisaatioita. Tutkimusmatkoillamme olemme toteuttaneet yli kaksisataa erilaista kehitysprojektia yli kahdessakymmenessä maassa, viidellä…
Katri Viippola kertoo miksi valitsi Monkey Busineksen
Katri Viippola kertoo yllä olevalla videolla miksi on valinnut Monkey Busineksen avukseen jo kahdessa eri organisaatiossa.
Monkeyn Keltaisen Meren Strategia
Monkey Busineksen ensimmäinen virallinen iso keikka elokuussa 2007 oli Strategian lanseeraustilaisuus eräälle yritykselle Pieksämäellä. Se tarjoiltiin Tatulle ja Villelle verkoston…
Miksi Monkey Business? Tapamme toimia.
Monkey Business on teille oikea kumppani, jos: Haluatte muutosta toimintatapoihinne, yksinkertaisin keinoin. Haluatte, että muutos on vuorovaikutteinen ja osallistava - ihmiset saavat…
Ytimessä: Nonaka & Takeuchi
Nonakan & Takeuchin kiteyttämä tiedon luomisen teoria on hyvä malli uuden tiedon synnyttämiselle. Tässä yksinkertaistettu malli. 1. Dialogi - käymme dialogia…
Ytimessä: Dialogi
Toimintamme ytimessä on dialogi. Dialogi on yhdessä puhumista ja ajattelua. Dialogin perusidea on yksinkertainen: kun yksi puhuu, niin muut kuuntelee.…
Monkeyn missio, visio ja arvot
Visiomme: Monkeyn visio on olla Suomelle paras lifestyle-osuuskunta. Teemme töitä sydämestä puhumisen ja välittämisen vallankumouksen puolesta. Meidän unelmamme Suomesta on intohimon…
Kumppanimme
Suomi
Blogi
Valtteri Karjulan esikoisteos Tuhonomia ja teesit yhteisöllisyydestä
01 touko 2016 Ville Keksijä Keränen
English
Blog
OurKick AssTeam
Tatu Aktiivipoika Tuohimetsä
Chief Energizing Officer +358 40 831 8118 tatu@banana.fi Tatun blogikirjoitukset
Ville Keksijä Keränen
Creativity Lead +358 40 731 2084 ville@banana.fi Villen blogikirjoitukset
Hugo Ihmemies Miskala
Head of Coaching +358 50 5500 715 hugo@banana.fi Hugon blogikirjoitukset
Johanna Ihmeleidi Hytönen
Content Strategist +358 40 1679885 johanna@banana.fi Johannan blogikirjoitukset
Valtteri Melkko
CFO, Team Coach, currently hired full time by Mondragon Team Academy +358 40 5251882 valtteri@banana.fi Valtterin blogikirjoitukset