Meille apinoille ihminen on tärkein.
Organisaatio on ihmisten päiden, käsien ja sydänten summa. Tavoitteenamme on saada sydämet ja päät toimimaan yhdessä entistä paremmin. Tällöin kädet vapautuvat ja uudenlainen tekeminen luo tekemisen kulttuurin.
Lähestymistapamme on muotoilullinen, eikä meillä ole valmiita vastauksia. Jokainen ongelma ratkaistaan yhdessä ihmisten kanssa, ihmisten tarpeisiin. Avullamme tekijät itse keksivät ratkaisut ja ideat omiin ongelmiinsa.
Tatu Aktiivipoika Tuohimetsä: +358 40 831 8118
Ville Keksijä Keränen: +358 40 731 2084
Johanna Hytönen: +358 40 167 9885
Hugo Miskala: +358 50 550 0715
Sähköpostimme ovat muotoa etunimi@banana.fi
Keltainen toimisto löytyy Crazy Townista, osoitteesta Lutakonaukio 7, 40100 Jyväskylä (Google Maps -linkki tai Karttakuva -linkki).
Tämä referenssi on ollut osa Kokeiluraportti 2/2015 -uutiskirjettämme. Käy vilkaisemassa koko kirje tästä. Emme voi kertoa organisaation nimeä tai hankkeen tarkkoja…
Tämä referenssi on ollut osa Yellow Press - Kokeilut 1/2015 -uutiskirjettämme. Käy vilkaisemassa koko kirje tästä. Emme voi kertoa organisaation nimeä…
Organisaatiot hakevat jatkuvasti uusia toiminnan muotoja. Toimintaympäristössä tapahtuvat muutokset edellyttävät valmiutta reagoida nopeasti, ketterästi ja tehokkaasti. On löydettävä se, missä…
Vuodesta 2006 asti olemme Monkey Busineksessä tutkineet tulevaisuuden organisaatioita. Tutkimusmatkoillamme olemme toteuttaneet yli kaksisataa erilaista kehitysprojektia yli kahdessakymmenessä maassa, viidellä…
Katri Viippola kertoo yllä olevalla videolla miksi on valinnut Monkey Busineksen avukseen jo kahdessa eri organisaatiossa.
Monkey Busineksen ensimmäinen virallinen iso keikka elokuussa 2007 oli Strategian lanseeraustilaisuus eräälle yritykselle Pieksämäellä. Se tarjoiltiin Tatulle ja Villelle verkoston…
Monkey Business on teille oikea kumppani, jos: Haluatte muutosta toimintatapoihinne, yksinkertaisin keinoin. Haluatte, että muutos on vuorovaikutteinen ja osallistava - ihmiset saavat…
Kolmas ydinteoriamme on kirjasta The Leadership Challenge.
Nonakan & Takeuchin kiteyttämä tiedon luomisen teoria on hyvä malli uuden tiedon synnyttämiselle. Tässä yksinkertaistettu malli. 1. Dialogi - käymme dialogia…
Toimintamme ytimessä on dialogi. Dialogi on yhdessä puhumista ja ajattelua. Dialogin perusidea on yksinkertainen: kun yksi puhuu, niin muut kuuntelee.…
Visiomme: Monkeyn visio on olla Suomelle paras lifestyle-osuuskunta. Teemme töitä sydämestä puhumisen ja välittämisen vallankumouksen puolesta. Meidän unelmamme Suomesta on intohimon…
29 marras 2017 Ville Keksijä Keränen
25 marras 2016 Ville Keksijä Keränen
05 loka 2016 Ville Keksijä Keränen
27 syys 2016 Ville Keksijä Keränen
23 syys 2016 Ville Keksijä Keränen
21 syys 2016 Ville Keksijä Keränen
19 syys 2016 Ville Keksijä Keränen
06 syys 2016 Ville Keksijä Keränen
01 touko 2016 Ville Keksijä Keränen
26 huhti 2016 Ville Keksijä Keränen
23 joulu 2015 Ville Keksijä Keränen
13 marras 2015 Ville Keksijä Keränen
01 marras 2016 Ville Keksijä Keränen
13 loka 2016 Ville Keksijä Keränen
27 syys 2016 Ville Keksijä Keränen
19 syys 2016 Ville Keksijä Keränen
08 syys 2016 Ville Keksijä Keränen
10 helmi 2016 Tatu Aktiivipoika Tuohimetsä
21 joulu 2015 Ville Keksijä Keränen
16 joulu 2015 Ville Keksijä Keränen
16 kesä 2015 Ville Keksijä Keränen
09 touko 2015 Ville Keksijä Keränen
31 maalis 2015 Ville Keksijä Keränen
03 helmi 2015 Ville Keksijä Keränen